400-688-0112
在現(xiàn)代化企業(yè)管理體系中,專業(yè)人才培育已成為核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。匠人教育推出的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)營(yíng)突破傳統(tǒng)培訓(xùn)模式,采用模塊化課程設(shè)計(jì)與靈活授課方式,為企業(yè)提供從需求診斷到效果評(píng)估的全流程培訓(xùn)服務(wù)。
| 服務(wù)模塊 | 實(shí)施要點(diǎn) | 預(yù)期效益 |
|---|---|---|
| 需求診斷 | 企業(yè)現(xiàn)狀深度調(diào)研 | 精準(zhǔn)匹配課程方案 |
| 課程定制 | 15大專業(yè)模塊組合 | 解決實(shí)際業(yè)務(wù)痛點(diǎn) |
| 效果評(píng)估 | 三級(jí)考核體系 | 量化培訓(xùn)成果 |
根據(jù)國(guó)家四庫(kù)一平臺(tái)認(rèn)證體系要求,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)營(yíng)特別設(shè)置職業(yè)資格認(rèn)證輔導(dǎo)模塊。通過(guò)系統(tǒng)化的考前集訓(xùn)、模擬測(cè)試、重點(diǎn)解析等教學(xué)環(huán)節(jié),有效提升員工持證率,滿足企業(yè)申報(bào)需求。
通過(guò)建立培訓(xùn)效果與績(jī)效考核的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,企業(yè)可將培訓(xùn)投入轉(zhuǎn)化為可量化的產(chǎn)出效益。駐場(chǎng)培訓(xùn)模式省去差旅成本,靈活排課機(jī)制限度減少對(duì)正常工作的影響。
區(qū)別于傳統(tǒng)單向授課模式,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)營(yíng)采用案例研討、情景模擬、小組競(jìng)賽等多元化教學(xué)方式。專家講師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行角色扮演、方案設(shè)計(jì)等實(shí)踐環(huán)節(jié),確保知識(shí)轉(zhuǎn)化率達(dá)到85%以上。
建立三級(jí)質(zhì)量監(jiān)控體系,配備專屬教務(wù)管理團(tuán)隊(duì)。培訓(xùn)結(jié)束后提供為期三個(gè)月的效果跟蹤服務(wù),定期回訪參訓(xùn)學(xué)員,收集企業(yè)反饋意見,持續(xù)優(yōu)化課程體系。