在轉(zhuǎn)學(xué)規(guī)劃初期，顧問團隊針對學(xué)員的GPA短板制定學(xué)術(shù)強化計劃。通過精準的課程匹配策略，選擇既能提升學(xué)術(shù)競爭力又符合目標院校偏好的通識課程。學(xué)術(shù)指導(dǎo)團隊每月跟進學(xué)習(xí)進度，確保學(xué)分獲取效率化。
| 規(guī)劃階段 | 重點任務(wù) | 成果指標 |
|---|---|---|
| 學(xué)期 | 核心課程學(xué)分強化 | GPA提升0.5 |
| 寒暑假 | 科研項目參與 | 獲得教授推薦信 |
| 申請季 | 文書深度打磨 | 3輪內(nèi)容優(yōu)化 |
顧問團隊運用大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，綜合評估學(xué)生的學(xué)術(shù)背景、專業(yè)傾向和轉(zhuǎn)學(xué)成功率。篩選出匹配度最高的8所目標院校，建立包含保底校、匹配校和沖刺校的三級申請?zhí)蓐?。每周進行院校政策更新追蹤，動態(tài)調(diào)整申請方案。
文書團隊采用STAR敘事結(jié)構(gòu)，重點突出學(xué)術(shù)成長軌跡。通過3輪素材挖掘工作坊，提煉出具有競爭力的個人特質(zhì)。推薦信指導(dǎo)服務(wù)確保推薦人與申請專業(yè)的高度契合，最終形成完整的申請證據(jù)鏈。
"顧問團隊幫助我重新梳理了學(xué)術(shù)發(fā)展脈絡(luò)，將原本零散的課外活動整合成具有邏輯性的成長故事。"
