- 上海新世界進(jìn)修學(xué)院本著“開創(chuàng)思路、學(xué)以致用”的辦學(xué)宗旨
- 提供最有激勵性、親和力、最富提升力的整合培訓(xùn)
- 通過新世界培訓(xùn)，不僅可以提高外語，取得學(xué)歷，成功
400-688-0112
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該培養(yǎng)方案包含基礎(chǔ)理論、專業(yè)核心、實踐應(yīng)用三大模塊，其中專業(yè)核心課程占據(jù)總學(xué)分的68%。教學(xué)方案突出勞動法規(guī)、薪酬設(shè)計、人才戰(zhàn)略等實務(wù)內(nèi)容，采用案例教學(xué)與模擬演練相結(jié)合的方式，強(qiáng)化職場實操能力培養(yǎng)。
| 課程類別 | 學(xué)分占比 | 核心能力培養(yǎng) |
|---|---|---|
| 基礎(chǔ)理論模塊 | 24% | 管理學(xué)基礎(chǔ)/法律常識 |
| 專業(yè)核心模塊 | 68% | 六大模塊實務(wù)操作 |
| 實踐應(yīng)用模塊 | 8% | 畢業(yè)論文與實務(wù)分析 |
| 課程代碼 | 課程名稱 | 學(xué)分值 |
|---|---|---|
| 03708 | 中國近現(xiàn)代史綱要 | 2 |
| 03709 | 馬克思主義基本原理概論 | 4 |
| 00015 | 英語（二） | 14 |
| 10222 | 人力資源管理畢業(yè)論文 | - |
課程設(shè)置緊扣國家人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋招聘配置、績效管理、薪酬設(shè)計等六大模塊。其中05963績效管理課程采用KPI與OKR雙軌教學(xué)法，06091薪酬管理課程引入華為薪酬體系案例，確保理論教學(xué)與企業(yè)實踐同步。
配套教材包含《現(xiàn)代理才方略與HR》《薪酬設(shè)計與實施》等實務(wù)型教材，05967人力資源管理法律基礎(chǔ)課程特別編撰法規(guī)案例集，05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃課程提供企業(yè)沙盤模擬系統(tǒng)，構(gòu)建從理論到實踐的全方位培養(yǎng)體系。
