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上海丁盛人才

獨(dú)有的咨詢(xún)式人才引進(jìn)方案
全方位的同人才引進(jìn)相結(jié)合的管理服務(wù)
著眼全局，以系統(tǒng)性人才規(guī)劃的思路看待企業(yè)崗位招聘

400-688-0112

人力資源管理師（三級(jí)）培訓(xùn)班

授課機(jī)構(gòu)：上海丁盛人才

上課地點(diǎn)：靜安校區(qū)

成交/評(píng)價(jià)：

聯(lián)系電話(huà)： 400-688-0112

人力資源管理師（三級(jí)）培訓(xùn)班課程詳情

職業(yè)能力培養(yǎng)體系

人力資源管理師三級(jí)認(rèn)證課程包含六大實(shí)務(wù)模塊，其中戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃模塊涉及組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人才需求預(yù)測(cè)，招聘配置環(huán)節(jié)著重訓(xùn)練崗位分析與人崗匹配技巧，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部分涵蓋員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)。

教學(xué)模塊	能力培養(yǎng)重點(diǎn)
績(jī)效管理體系	KPI指標(biāo)設(shè)定與考核流程優(yōu)化
薪酬福利設(shè)計(jì)	崗位價(jià)值評(píng)估與薪酬結(jié)構(gòu)搭建
勞動(dòng)關(guān)系處理	勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

認(rèn)證考核體系解析

三級(jí)認(rèn)證考核采用理論機(jī)考與技能筆試相結(jié)合的形式，其中理論考試包含人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)測(cè)試，技能考核側(cè)重案例分析能力評(píng)估。補(bǔ)考機(jī)制允許考生針對(duì)未達(dá)標(biāo)科目進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)考，已合格科目成績(jī)保留兩年有效。

考核科目構(gòu)成

職業(yè)理論知識(shí)測(cè)評(píng)（選擇題型）
實(shí)務(wù)操作技能考核（案例分析）
專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)應(yīng)用能力測(cè)試

教學(xué)資源配置

課程采用人社部指定教材結(jié)合內(nèi)部研發(fā)教輔資料，其中《人力資源管理（1+X）》系列教材系統(tǒng)覆蓋理論體系，專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)教材強(qiáng)化國(guó)際職場(chǎng)溝通能力，配套開(kāi)發(fā)的案例庫(kù)包含200+企業(yè)實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景。